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人才招聘

人才理念

用才理念：任人唯贤，以德为先
用人目的：事业留人，情形留人，待遇留人，情绪留人

重视事业留人

致力于把尊龙凯时人生就是搏事业一直做强做大，搭建越发辽阔的生长平台，为企业内部优异人才提供更多成绩自我、实现自身价值的时机

强调情形留人

通过践行“创立协调、追求卓越”谋划理念，营造“想做事的人有时机、能做事的人有舞台、干成事的人有职位”的人才情形，打造学习型的组织和富有战斗力的团队

主张待遇留人

围绕“为员工创立时机、为客户创立价值、为社会创立财产”的企业使命，建设一整套行之有用、极富激励性的谋划机制

重视情绪留人

在重视小我私人才华的同时，越发注重作育企业亲情和团队协力，在企业内部营造“家”的文化，并推行富有特色的企业文化、富有竞争力的薪酬系统。

 

招聘职位

职位
学历
人数
时间
薪酬绩效专员 不限 1 2024-05-22
事情所在： 浙江省 - 杭州市 - 富阳区 事情年限： 不限 学历：: 不限 招聘人数： 1 薪资： 面议

岗位职责

 

一、事情内容：

认真集团薪酬治理制度、绩效审核治理制订的制订，执行及运行剖析治理事情，同时认真薪酬视察、薪酬及绩效统计数据网络、整理剖析等事情。

二、岗位职责：

1、提取薪酬数据，做薪酬治理剖析；

2、制订薪酬计划，并推行跟踪治理，提取数据剖析；

3、按期作薪酬视察，举行薪酬水中剖析；

4、提取绩效数据，做绩效治理剖析；

5、制制定岗定编计划，审批并羁系执行；

6、制订绩效审核计划，并推行跟踪治理，提取数据剖析；

7、年度绩效评价，配合财务审计部分做好绩效总结及治理；

8、组织架构治理、混名册治理、种种人事报表治理等事情。

三、素质要求：

1、大专以上学历；

2、5年以上大中型企业人力资源治理专职薪酬绩效从业履历，3年左右专职绩效审核治理事情履历；

3、具有KPI、MBO、BSC其中一个绩效审核工具及要领使用的拭魅战履历；

4、对薪酬治理及绩效审核治理有系统性头脑，并制订且推行过集团式治理的履历；

5、事情起劲自动，热情，有耐心，抗压能力强；

6、具有数据统计剖析的能力及履历，善于提炼剖析总结评价。

 

四、联系方法：王女士   2532520107@qq.com

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